Frauen Kinderärzte verdienen weniger als Männer und arbeiten mehr zu Hause, findet Studie
Weibliche Kinderärzte nicht nur schlechter bezahlt als Ihre männlichen Kollegen, aber Sie sind eher haben die Hauptverantwortung für die Hausarbeit und Fürsorge für Ihre eigenen Kinder, entsprechend der neuen Forschung.
Ein weiterer Befund, der Streik kann eine vertraute Akkord mit Frauen in anderen berufen, die Hälfte der Frauen, Kinderärzte berichteten gehetzt die ganze Zeit, im Vergleich zu ein Drittel Ihrer männlichen Kollegen, die sagten, Sie fühlten so.
Die Ergebnisse basieren auf Daten, die von der American Academy of Pediatrics‘ Kinderarzt Lebens-und Berufserfahrung-Studie (PLACE) und wurden online veröffentlicht Dienstag in der Zeitschrift Pediatrics. Die Untersuchung von geschlechtsspezifischen unterschieden im Ergebnis wurde basierend auf 2016 Daten von einem ORT Umfrage für Anfang und Mitte der Karriere Kinderärzte. Die zweite Studie, die sich mit geschlechtsspezifischen Unterschiede in der work-life-balance und home-Aufgaben kam ab 2015 die Erhebung von Daten aus frühen Karriere Kinderärzte.
„Es ist eine bekannte gender gap im Einkommen in den Vereinigten Staaten, und wir haben festgestellt, dass Kinderärzte zu reflektieren, dass Ungleichgewicht“, sagte Bobbi J. Byrne, einer der Autoren der Studien und professor für klinische Pädiatrie an der Indiana University School of Medicine. „Frauen verdienen weniger als Männer, auch wenn persönliche und berufliche Merkmale berücksichtigt werden, wie etwa, ob Sie Kinder haben, die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten, und Ihre klinische Spezialität.“
Die Ungleichheit ist nicht nur im Büro.
„Wir fanden, dass weibliche Kinderärzte tun die meisten der Hausarbeit, wie die Zubereitung von Mahlzeiten, die Reinigung und regelmäßige Pflege der Kinder“, sagte Co-Autor Amy J. Starmer, ein Assistent professor für Pädiatrie mit der Harvard Medical School. „Wir wissen, dass work-life-balance ist wichtig für die Karriere, Zufriedenheit und Produktivität. Dies ist ein Bereich, der verdient Aufmerksamkeit.“
Die Erträge Studie umfasste Daten von rund 1.000 ärzte. Die häuslichen Pflichten Studie versammelt die Antworten von rund 1.300 ärzte.
Die Durchschnittliche jährliche Einkommen für die Befragten Kinderärzte wurde über 190.000 US-Dollar, mit Frauen, die Buchhaltung für 63% der ärzte.
Die Frauen Kinderärzte insgesamt verdienten 76% Ihrer männlichen Kollegen das Einkommen nach dem Ergebnis der Studie. Obwohl ärzte verdienen mehr als viele andere Profis, diese Diskrepanz zu beurteilen war eigentlich noch schlimmer als die Belegschaft Durchschnitt. Insgesamt verdienen Frauen 81 Cent für jeden dollar, den Männer machen.
Factoring in labor force Eigenschaften, wie Demographie, medizinische Spezialitäten und ähnliche Stunden, nur Frauen erging es ein wenig besser; verdienen 87% von dem, was Männer gemacht.
Aber selbst im best-case-Szenario, Buchhaltung für zusätzliche Variablen wie regionale Lohnunterschiede und Familie Lebenswerk Entscheidungen, die Frauen Kinderärzte noch verdient nur 94% von dem, was Ihre männlichen Kollegen getan haben, oder etwa 8.000 US-Dollar weniger im Jahr.
An der Heimatfront, Frauen ärzte vor einigen ungleiche Herausforderungen.
Die weibliche Kinderärzte waren eher als Männer zu berichten, Sie hatte die Hauptverantwortung für 13 von 16 Haushalts-Aufgaben wie Kochen, putzen, Einkaufen, und kümmert sich um Ihre eigenen Kinder. Die Männer waren eher bereit, die Hauptverantwortung für Auto-und home Wartung, Gartenarbeit und Haushalt Budgetierung.
Auf die Kindererziehung vorne, 53% der weiblichen Kinderärzte sagten, Sie hätten die Hauptverantwortung für die Betreuung Ihrer Nachkommen, wenn Sie krank waren, im Vergleich zu 13% der Männer. Fifty-zwei% der Frauen sagten, Sie stellten die meisten der elterlichen Hausaufgabenbetreuung für Ihre Kinder. Nur 6% der Männer sagten, Sie Tat.
Insgesamt waren die Frauen weniger zufrieden mit Ihrem Anteil an Verantwortung—52% vs. 62% der männlichen Umfrage-Nehmer. Aber einige der ärzte beiderlei Geschlechts sagten, dass Sie sich erfolgreich auf die Vereinbarkeit Ihrer Karriere mit anderen Lebensbereichen.
AAP-Präsident Kyle Yasuda sagte, die Akademie bemüht sich um die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, und er sagte, dass diese Erkenntnisse können dabei helfen, die Bemühungen zu diesem Ziel.