Gesundheit und Sicherheit in den Vordergrund Südafrikas Bergleute zurück an die Arbeit
Süd-Afrika wurde unter strengen sozialen und wirtschaftlichen lockdown am 26 März. Ende April kündigte die Regierung, dass Sie es war, Lockerung, einige der Einschränkungen. Diese enthalten, so dass bestimmte Schlüsselbranchen, um den Betrieb wieder auf. Einer von Ihnen war der Bergbau.
Bergbau ist ein wichtiger Faktor für die Südafrikanische Wirtschaft. Es beschäftigt rund 450 ‚ 000 Menschen und leistet einen direkten Beitrag von 8,1% am BIP. Rund 78% dieser Personen arbeiten an gold, Platin und Kohle-Minen, die weitgehend unterirdische arbeiten.
Unter die Regelungen der Lockerung der Abriegelung, Bergbau wieder aufnehmen kann, den Betrieb bei 50% Kapazität, und muss Schutz der Gesundheit und Sicherheit von COVID-19. Aber die Regierung Leitlinien nicht bindend seien auf die Arbeitgeber.
Diese Entscheidung führte zu einer Gewerkschaft, der Association of Mineworkers und Bau Union, zu einem Fall des Landes Arbeitsgericht. Auf die Frage der Angemessenheit der Freiwilligen Führung über die COVID-19 Reaktion zu schützen, die Gesundheit der Minenarbeiter machen.
Der Fall forderte die Bereitschaft des Sektors um die Arbeitnehmer zu schützen.
Die Bedrohung durch COVID-19 auf Minen ist beträchtlich. Arbeitsbedingungen unterirdisch sind eng, Transport verpackt in Käfigen, und es ist eine hohe Inzidenz von Erkrankungen der Atemwege.
Die union argumentiert, dass die Gefahren, die von der Pandemie war auch wesentlich für die freiwillige Beratung und, dass sowohl die mineralischen Ressourcen minister und dem chief inspector of mines hatte nicht Institut die notwendigen verbindlichen Maßnahmen des Landes Mine Health and Safety Act.
Der Richter stimmte zu. Als Konsequenz werden Maßnahmen zur Bekämpfung der COVID-19 sind jetzt Pflicht für alle Minen.
Ein Aspekt der europäischen union als argument für die obligatorische Führung war, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer-Vertreter ernannt, die unter der Mine Health and Safety Act wäre nicht in der Lage zu halten, den Arbeitgeber zu berücksichtigen, ohne durchsetzbare Normen. Forschung, die wir getan haben, zeigt, dass Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer-Vertreter im Südafrikanischen untertage-Minen sind in der Tat in einer schwachen position. Auch mit durchsetzbaren standards, die Sie wird das Gesicht ein harter Aufgabe.
Fall Studie Untersuchungen durchgeführt, die wir auf vier unterirdische Minen, offenbart die Bedeutung, sondern Massiv beeinträchtigt Rolle von Gesundheits-und Sicherheitsbeauftragten in einem Gesundheits-Antwort.
Gesundheit und Sicherheit Vertreter
Die Befugnisse der Sicherheitsbeauftragten sind weitgehend universell. Sie umfassen die Vertretung der Beschäftigten in allen Fragen zu Gesundheit und Sicherheit, die Durchführung von Prüfungen und Aberkennung der Arbeitnehmer von einem gefährlichen Arbeitsplatz. Sie haben das Recht auf Ausbildung und Ressourcen, um Sie zu unterstützen in Ihrer Rolle.
Auf einem großen unterirdischen mine mit mehr als 1.000 Mitarbeitern gibt es zwischen zwei und vier hauptamtliche Vertreter pro Welle und manchmal Hunderte von Arbeitsplatz Vertreter—diejenigen, die die Rolle der Vertreter neben seiner oder Ihrer Aufgabe der Beschäftigung.
Diese Regelungen sind Gegenstand von Vereinbarungen unterzeichnet, die zwischen dem Arbeitgeber und den anerkannten Gewerkschaften auf einer mine-Website. Diese Abkommen in der Regel decken die Anzahl und Wahl der Vertreter und deren Ausbildung und Finanzierung. Vertreter werden gewählt von den Arbeiter-und während die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Ihre Ausbildung und Finanzierung, ist es nicht erforderlich, Arbeitsplatz Vertreter bezahlt werden. Als hauptamtliche Vertreter der vom Arbeitgeber bezahlt wird und dies ähnelt der Regelungen für Betriebsräte.
Konsultation durch den Arbeitgeber mit autonomen Vertretern der Arbeitnehmer ist ein zentraler Grundsatz der Mine Health and Safety Act.
Unsere Forschung hat drei wichtige Beobachtungen über Arbeitnehmervertreter, wenn es um Fragen der Gesundheit.
Erstens, dass die Vertreter waren engagiert in Aktivitäten zur Bewältigung der bestehenden dreifach-Belastung durch Krankheiten auf Minen: occupational lung disease und noise induced hearing loss), übertragbare (HIV und Tuberkulose) und nicht übertragbare (diabetes und Hypertonie) – Erkrankungen.
Arbeitsplatz Vertreter fungierte als frontline health workers Reaktion auf die gesundheitlichen und emotionalen Probleme der Arbeiter in der Produktion. Sie beraten und beraten Arbeitnehmer, ermutigt Besuche der Klinik -, begleitete Arbeiter der Oberfläche sollte Sie fallen, unwohl und reorganisiert workloads in die Produktion-team, wenn die Beschäftigten waren aufgebracht, schwach oder müde.
Vollzeit-Vertreter gehandelt, als Sie die mitfühlende Stimme für die Arbeitnehmer. Dies beinhaltete zum Beispiel, die Begleitung von einzelnen Arbeitnehmern zu Gesicht Mobbing von Vorgesetzten, die gesundheitliche Probleme.
Zweitens, Vertreter übernahm die Pflichten des Arbeitgebers zu. Vollzeit-Vertreter nahm täglich Anweisungen (darunter auch einige über die Gesundheit) aus Sicherheits-management. Vertreter die Kontrollen, gab Bildung spricht und überwacht das Verhalten der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers. Sie engagiert sich in unangemessene Problemlösung, wie die Ermutigung von Arbeitnehmern, verwenden Sie ein Tuch, wie eine Staubmaske, in der Abwesenheit von persönlicher Schutzausrüstung.
Vertreter wurden oft Links Gefühl, Sie würde ärger mit dem Arbeitgeber, wenn etwas schief ging. Vertreter, die sich gegen die Produktion Imperativ von ausscheidenden Arbeitnehmer von einem gefährlichen Arbeitsplatz fühlte sich nicht durch den Arbeitgeber. Wir fanden etwa 30% of mineworkers, die zurückgezogen hatten, von einem Arbeitsplatz ging zurück trotz glauben, es war immer noch gefährlich. Arbeiter hatten wenig Vertrauen, dass Ihre Gesundheit und Sicherheit Vertreter erhalten konnten, die am Arbeitsplatz fest.
Drittens wurden die Vertreter dominiert, die auf einer täglichen basis durch den Arbeitgeber und vor Vergeltungsmaßnahmen Arbeitgeber Maßnahmen. Vorgesetzte drohten Vertreter ausgeübt, die Ihre Kräfte oder hatte Sie entfernt vom Arbeitsplatz. In einigen Fällen, Sie verloren Ihre Arbeitsplätze.
Wir haben festgestellt, dass Arbeitnehmervertreter waren nicht eine autonome Stimme der Arbeitnehmer betrifft und daher nicht halten konnte, den Arbeitgeber zu berücksichtigen. Noch konnten die Vertreter verlassen sich auf gewerkschaftliche Unterstützung. Die Arbeitgeber aktiv entmutigt Ihre Berichterstattung in die Gewerkschaft ast-Strukturen.
Arbeitgeber beauftragte Dienstleister, sondern als Gewerkschaften, Schulungen und geliefert werden die anerkannten Fähigkeiten Programm. Nicht einen Vertreter in unsere Forschung wussten Ihre Kräfte richtig unter das Gesetz—auch nach der Ausbildung. Weder haben Sie Instrumente für Routineuntersuchungen, wie beispielsweise Staub, oder den Zugang zum internet zu unterstützen, Ihre Rolle.
Gefahren
Für Arbeitnehmervertreter zu erfüllen Ihre Rolle, verbindliche Normen für COVID-19-Schutz sind ein Erster Schritt. Aber es muss mehr getan werden.
Internationale Evidenz zeigt, es gibt weitreichende Voraussetzungen, die nötig ist, um die Wirksamkeit der Arbeitnehmer-Vertretung. Dazu gehören gewerkschaftliche Schulung und Unterstützung für Arbeitnehmervertreter; eine unterstützende lenken von der Regulierungsbehörde, die könnte auch gewidmet Führung über die Rolle und Finanzierung der Arbeitnehmer-Vertreter; und die Wertschätzung durch den Arbeitgeber, die autonome Rolle der Vertreter.
