Fehlgeburt—warum will niemand darüber reden am Arbeitsplatz

Für viele werdende Eltern erleben eine Fehlgeburt – ob es geschieht früh oder spät in der Schwangerschaft – können verheerend sein. Statistische Hinweise darauf, dass man in drei oder vier Ergebnisse Schwangerschaften in einer Fehlgeburt. Das American College of Geburtshelfer und Gynäkologen, mittlerweile ist, erkennt Fehlgeburt als die häufigste Art von Verlust der Schwangerschaft, mit überall von 10 bis 25% aller klinisch anerkannten Schwangerschaften enden in einer Fehlgeburt.

Obwohl dieses Ereignis im Leben ist relativ Häufig, es wird selten offen gesprochen wird. In einigen Fällen, trauernde Eltern sind auch nur ungern diskutieren Sie mit Familien und Freunden. Und in vielen Ländern, wählen die Menschen nicht zu teilen, Ihre Schwangerschaft news bis zum Ende des ersten Trimesters, wenn die Fehlgeburten sind seltener.

Eine Fehlgeburt ist der Verlust eines Kindes während der ersten 23 Wochen der Schwangerschaft – und es kann sehr traumatisch für werdende Eltern. Hinzugefügt, um die Komplikationen des Umgangs mit einer so einzigartigen Art von Verlust, viele Menschen fühlen sich unwohl reden über persönliche Probleme innerhalb Ihres Arbeitsplatzes.

Organisationen oft scheuen den Umgang mit den persönlichen Umständen verbunden sind, um den Körper und seine „schmutzige“ Prozesse, wie Fehlgeburt, Wechseljahre und menstruation. Menschen und Organisationen rund um die Welt regelmäßig Stille, die körperliche Erfahrungen von Arbeitnehmern aus Scham, Unwissenheit oder Unbehagen. Dies ist oft bis auf die private Natur des Themas und den Mangel an spezifischen organisatorischen Unterstützung.

Teil des Problems ist, dass die Ideen des Managements und der Arbeitsplatz werden traditionell tief verwurzelt in der männlichen Normen, die sich auf persönliche Erfahrungen von Verlust, die private Welt der Reproduktion und Intensive emotionale Auseinandersetzung, die als „Schwächen“ oder unprofessionell.

Ein Körper

Unsere aktuelle Herausforderungen in der Forschung die veralteten patriarchalischen Führungsstil, dehumanises Arbeitnehmer trennt privates und berufliches Leben. Wir befürworten eine mehr humanistische Stil, die Verwaltung und Verhalten in Organisationen, integrative und unterstützende Mitarbeiter, die anerkennt, dass die Mitarbeiter das Wohlergehen innerhalb und außerhalb der Arbeit untrennbar verbunden ist.

Die Forschung stützt sich auf den ersten Autors (Ilaria) Erfahrung der Fehlgeburt. Wir verwenden persönliche Erzählung, um zu zeigen, wie schwierig es sein kann zu versuchen und das Gleichgewicht Ihrer persönlichen Leben und in der Arbeit Leben, wenn Sie gehen durch solche eine traumatische Erfahrung: ich finde einen ruhigen Platz an der Spitze einer Treppe und Weinen, meine Tränen der Liebe und verloren Mutterschaft. „Ich öffne die Tore meines Verlust und zerbrechlichkeit. Ich bin halb bewusst die Möglichkeit gesehen zu werden -, half-unbothered über die Erlebnispädagogik Konflikt zwischen meinen persönlichen und geschäftlichen Leben, die sind nie getrennt, nie, überschaubare und organisierte Fächer, nie wirklich ausgeglichen.“

Ungeachtet der Auswirkungen auf die Menschen und Ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz, in Organisationen, die oft keine spezifischen Maßnahmen zur Unterstützung von Trauernden Eltern. Kann es sein, Mutterschaft oder Vaterschaft-Richtlinien, es kann ein paar Tage in Anspruch Trauer, kann es krank werden lassen, aber normalerweise gibt es keine spezifische und gezielte Prozesse und Richtlinien Unterstützung der Fehlgeburt. „Vielleicht ist es zeigt auf mein Gesicht, als zwei Kollegen, die ich treffe Fragen Sie mich, wenn ich bin okay. Ich bin nicht ein Super Gefühl. Kopfschmerzen? So etwas wie, dass. Kümmern Sie sich selbst. Ich Rutsche Weg. Denn eine Fehlgeburt ist nicht wirklich geeigneten Konferenzraum Korridor chit-chat material.“

Dieser Mangel an Anerkennung und Unterstützung für Fehlgeburt verlässt die Menschen fühlen sich allein, isoliert und kann auch zu Depressionen führen. In Großbritannien, werden Mütter bewertet diese und unterstützt von Hebammen oder andere medizinische Fachpersonen nach der Geburt. Aber nach einer Fehlgeburt, werden Frauen und Ihre Partner erhalten keine post-Fehlgeburt psychische Gesundheit oder das Wohlbefinden unterstützen. Trauernde Eltern sind Links zu Ihren eigenen Geräten oder zu erwarten sind, proaktiv zu sein in der Suche nach externer Beratung.

Geschichten

Als wir begannen, reden über Fehlgeburt, Menschen begannen, vorwärts zu kommen mit Ihren eigenen Geschichten und tauschten Ihre Erfahrungen aus. Kollegen berichteten Gefühl, weniger einsam zu wissen, dass es in Ordnung war, dies zu diskutieren, und bestätigt, wie Fehlgeburt betroffenen Ihr Leben und arbeiten.

Durch den Austausch von Erzählungen von Fehlgeburten, Personen wurden zum Teil eine intime Gemeinschaft von Kolleginnen und Kollegen, die sich geschätzt fühlen und hören als Menschen – und nicht nur Arbeiter.

Unsere Forschung zeigt, warum es Zeit für persönliche Dinge geschrieben und gesprochen, die in einem beruflichen Kontext. Dieser muss eingegeben werden organisatorische Diskurse, Politiken und Praktiken. Organisationen müssen Orte, Netzwerke und Prozesse zu legitimieren Fehlgeburt als ein bedeutendes Ereignis im Leben. Das wird den Menschen ermöglichen, über Ihre Erfahrungen und fühlen sich mehr in der Lage zu sprechen beginnen, über traumatische Ereignisse mit weniger Scham und Angst über die Reaktionen der Menschen.